易森——百度福建营销客服中心
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一、营销顾问（20名）
所属部门：商务中心(百度销售部)
职位描述：通过各种渠道寻找客户资料，推广公司产品，完成销售指标；
任职条件：
1、大专以上学历，男女不限，电子商务、市场营销、计算机相关专业优先;
2、喜欢互联网和搜索引擎营销工作；目标明确，成功欲望强；
3、口齿清晰、性格外向、开朗自信，有较强的语言表达能力和人际沟通能力；
4、有保险或其它直销经验者优先；

（基本工资+业务提成+专项培训基金+多项奖励+其他福利）

二、综合管理部总监（1名）
所属部门：人事部
职位描述：
1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
3、熟悉国家、地区及企业关于薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
6、具有解决复杂问题的能力；
7、很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
9、建立自己的企业文化。
任职条件：
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
2、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
3、5 年以上相关工作经验，3 年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。

（基本工资+绩效+奖金+专项培训基金+多项奖励+其他福利）

三、人事经理（1名）
所属部门：人事部
职位描述：
1.制定、执行公司人力资源规划
2.制定、执行.监督公司人事管理制度
3.招聘、制定招聘计划.策划招聘程序.组织招聘工作.安排面试.复试综合素质测评
4.绩效考评.制定考评政策.统计考评结果.管理考评文件.做好考评后的沟通工作.不合格员工的辞退
5.激励与报酬.制定薪酬政策.晋升政策.组织提薪评审.晋升评审
6.公司福利.制定公司福利政策.办理社会保障福利
7.教育培训.组织员工内训与外训
8.积极有效与员工沟通.了解员工工作.生活情况
9.建立自己的企业文化。
任职条件：
1.人力资源管理、管理类等相关专业
2.本科以上学历，有人力资源管理师资格证
3.三年以上大型企业人力资源管理或IT行业相关工作经验
4.良好的领导能力和组织能力 
5.良好的沟通技巧和团队精神

（基本工资+绩效+奖金+专项培训基金+多项奖励+其他福利）


四、商务总监（1名）
所属部门：商务中心
职位描述：
1、在总公司年度规划的基础上，制定和实施分公司的年度经营计划并分解到月;
2、组织协调分公司各职能部门的日常工作,确保分公司的正常运营秩序,在总公司运营管理模式的框架下建立健全分公司管理体系;
3、结合分公司年计划，组织分公司各职能部门制定部门年度工作目标和工作计划,并切实监督日常的达成状况,确保年度计划的完成;
4、组织分公司所有员工积极学习专业知识和服务技巧,提升员工的业务水平和服务意识;
5、做好市场定位与分析、价格定位、服务优势分析、竞争分析；
6、指导各职能部门经理/主管的日常管理工作,提升管理团队的管理水平和管理效率;
7、有效组织各职能部门间的协作和支持,确保培训\互训的数量和质量,提升整个分公司的团队协作意识和集体荣誉精神;
8、完善分公司的招聘育成体系、绩效考核体系,确保员工的晋升渠道的畅通和晋升标准的公平、公正；
9、制定、了解公司的各项制度与流程；
10、做好自我管理与规划、学习计划以及各项提升计划；
11、维护公司良好品牌；
12、加强行政管理和财务管理，有效控制成本；
13、提升商务人员的业绩能力，确保公司的营业收入和利润率；
14、提升客户销售质量，确保公司客户流失率低于10%；
15、规范销售流程、市场秩序，提高公司美誉度；
16、及时发现各种问题并解决问题，做到及时向上级反馈公司运营情况，及时调整方向实现公司的整体运营；
任职条件：
1、教育背景：大学本科及以上学历，市场营销、经济管理、企业管理类相关专业；
2、工作经验：三年以上网络公司团队管理经验，有同岗位工作经验者优先考虑；
3、知识/技能：
（1）熟悉商务团队整理销售流程
（2）熟悉网络专业知识，掌握商务谈判技巧、商务礼仪专业技巧及相关知识
（3）有独立的销售渠道，具有良好的市场拓展能力
（4）成熟项目的营销组织、协调和销售绩效管理
（5）具备出色流程控制能力及对市场走向的洞察力
（6）对人力资源管理、财务管理、市场营销、管理经理学、行为组织学等知识有充分了解
4、素质要求
（1）形象端庄、举止文雅，有很好的职业道德观
（2）作风严谨，行事稳健，具备强烈的创新意思和开拓精神
（3）精力充沛，能承担较大的工作压力
（4）极强的敬业精神、社会责任感和丰富的管理经验
（5）具备先进的管理理念，熟悉现代企业管理制度和管理模式
（6）能够根据组织发展目标，结合市场走向进行分析，为公司提出合理方案
（7）预测、理解并致力于消费者和客户不断变化的需求

（基本工资+绩效+奖金+团队提成+专项培训基金+多项奖励+其他福利）

以上人员一经录用，我们将提供：
★完整的岗前培训和职业生涯规划辅导；
★良好的薪酬体系和激励机制；
★提供内训和外训的机会；
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联系电话：0591-87532166、87667218
联系人：黄小姐
公司地址：福州市福马路81号冠城大通5层
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